TalentXは同社のリファラル採用サービス「MyRefer」を、デンソーが2023年5月より本格導入したことを発表した。
デンソーは、100年に1度という大変革期を勝ち抜くためには新たな価値創造を加速させる必要があるとして、変革を担うプロフェッショナル人材のキャリア採用を積極化。とくにソフトウェア人材などの転職市場ではなかなか出会えない多様な専門性や経験を持つ人材に対し、約4万5000人の社員とともにアプローチするため、リファラル採用とそれを支援するMyReferを導入したという。
今回のリファラル採用とMyReferの導入について、デンソー 総務人事本部 執行幹部 原雄介氏は次のようにコメントを寄せている。
「当社が掲げるビジョンを達成するためには、個人と組織のWillが重なり合うところを見出し、社員の幸せと会社の大義の実現を目指すことが重要だと考えています。
そうした観点で、リファラル採用は会社、社員、入社する仲間にとって「三方良し」の取り組みだと思います。会社は、社員のつながりを介して多様な人財にアプローチすることができる。社員は、自社を語る経験を通じて、会社を自分事とするきっかけや新たな気づきを得る機会になる。入社する仲間も、よりリアルで等身大の情報を知ることができ、ミスマッチが少なくなる。リファラル採用には、こうした多面的な効果を期待しています。
そのなかで、リファラル採用の工数と心理的ハードルをなるべく下げるため、『MyRefer』を導入しました。今後、社員一丸となってリファラル採用に取り組み、自社にマッチしたプロフェッショナル人財の採用や「仲間づくり」の文化浸透を推進してまいります」（原氏）
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