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リファラル採用の加速に向け採用目的の会食費を補助する「リファめし」制度を導入―CureApp

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 CureAppは、リファラル採用を加速させるべく、これまで実施していたリファラル賞与に加え、社員からの紹介による採用目的の会食を補助する「リファめし」制度を導入した。

 リファめしは、社員への浸透のしやすさや馴染みやすさを考え同社HRチームが考案。同社社員が友人や知人などと採用目的で会食をする際、規定の補助額を利用できる。

 同制度の対象者は、全従業員で雇用形態は問わない。対象求人は会社が募集中の全ポジション(雇用形態不問)で、利用回数の制限はなく、転職意欲の程度も問わないという。ただし、事前の申請と報告書の提出は必須とし、友人・知人の紹介後は、カジュアル面談〜採用までの作業を人事部が受け持つ「人事お任せプラン」と、紹介者(CureApp社員)と人事部で役割を分担する「ご一緒プラン」のどちらかを選択する。

 同社は今後、多くの社員が安心し、個人の特性を最大限活かせる環境づくりを大切に、CureAppのミッションやビジョンを理解・共感できる人を増やすことを目指すとしている。

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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