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「ジョブ型雇用を実施したことがある」が半数以上に増加 新卒採用での導入は4分の1—ラクテス調べ

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 クラウド試験運用システム「ラクテス」を運営するサイトエンジンは、人事職に関わっている正社員を対象に、「ジョブ型雇用の変化に関する調査」を実施した。

ジョブ型雇用を「実施したことがある」の割合が増加

 ジョブ型雇用の実施状況を質問したところ、2年間で「実施している・した」企業が41.5%から54.9%に増加しており、うち「過去に実施していた」割合は3倍以上に増加した。一方で、「実施していない」企業の割合は58.5%から45.1%に減少している。

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ジョブ型雇用による採用人数は「増えた」の割合が2倍

 ジョブ型雇用による採用数において、2022年と2021年度を比較、2024年と2023年度を比較してどう変化したかを調査。前問で「ジョブ型雇用を実施している(した)」と回答した人を対象に、変化があったかを聞いたところ、「増えた」の割合は30.4%から57.7%に増加した。そのうち、「倍以上・未満」はどちらも2倍弱増加している。一方、「例年並み」は約半分に減少、「減った(半分未満)」の割合も減少した。

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新卒採用にジョブ型雇用を「導入している」は4分の1

 新卒採用にジョブ型雇用を導入しているか質問したところ、「導入も検討もしていない」が32.6%で最も多く、次いで「導入していないが検討している」が31.5%と続いた。一番低いのが「導入している」で23.1%という結果になった。

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 なお、調査の概要は次のとおり。

  • 調査実施期間:2024年8月19日~27日
  • 調査方法 :インターネット調査
  • 調査機関:同社調べ(調査ツールFastask使用)
  • 調査対象:人事職に関わっている全国の25~64歳の男女正社員273名

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労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

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