学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くため、20代の転職希望者を対象に「生成AIの活用」についてインターネットアンケートを実施した。
20代転職希望者の半数近くが「転職活動で生成AIを利用」
就職・転職活動において生成AIを利用しているか質問したところ、「よく利用している」が19.8％、「ときどき利用している」が26.7％で、合わせて46.5％と半数近くが転職活動に利用していることが分かった。なお、「利用していない」は37.3％、「あまり利用していない」は16.2％だった。
生成AIの活用場面は「自己PRの作成・添削」が最多
転職活動において生成AIを活用した人にどのように使ったかを聞くと、「自己PRの作成・添削」が61.7％が最多となり、次いで「応募書類（履歴書・職務経歴書）などの作成・添削」が60.3％、「志望動機の作成・添削」が55.3％、「自己分析やキャリアの棚卸し」が53.2％、「面接対策」が37.6％、「業界・企業研究」が24.8％と続いた。
生成AI活用の意識は「時短・効率化」が半数超
転職活動での生成AI活用をどう感じているかについては、「作業時間の短縮や効率化につながる」が55.8％で最も多く、次いで「自分にない視点や表現を得られる」が44.6％、「あくまで補助的なもので、自分の言葉で考えることが重要」が43.9％と続いた。
一方、「AIの情報や回答が正しいかどうか不安がある」が22.4％、「転職活動にAIを使うこと自体に抵抗がある」が13.2％、「企業からマイナス評価されるのではと心配」が12.9％など、利用を不安視する回答も少なからずあった。
転職先で生成AIなどの最新技術を活用できるかを「重視する」は約4割
転職先の企業で生成AIなどの最新技術を活用できるかどうかは、「重視しない」が21.8％、「あまり重視しない」が38.9％で、合わせて60.7％と多数派を占めた。「重視する」派は4割ほどで、企業選びにはあまり影響していないことが分かる。
採用選考で企業の生成AI活用に対しては「印象は変わらない」が過半数
採用選考で企業が生成AI（自動マッチング、適性診断、チャット面談など）を活用している場合、どう感じるか聞いたところ、「マイナスの印象」よりも「好印象」のほうが多いものの、「特に印象は変わらない」が51.2％で半数を占めた。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査期間：2025年8月2～18日
- 調査機関：学情
- 調査対象：20代就職・転職希望者（「Ｒｅ就活」のサイト来訪者）
- 有効回答数：303件
- 調査方法：Web上でのアンケート調査
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