ユアテックは、勤務地希望制度をはじめとする新たな人事制度を2026年4月より導入する。
新たな人事制度では、社員のライフステージに応じた柔軟な働き方を支援するとともに、適性や志向性に応じたキャリアパス（能動的なキャリア形成）を可能にし、役割と成果に見合った評価と貢献に報いる処遇を行うことにより、社員が自分らしく生き生きと働ける職場環境の整備をはかる。
新人事制度のポイントは次のとおり。
- 勤務地希望制度の新設
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- ライフステージに寄り添う柔軟な働き方の実現
- 本人の希望やライフステージ（育児・介護）に応じて勤務地を選択できる制度を導入する
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- エリア社員型：本人の希望により勤務地を限定できる
- ライフステージ型：育児や介護を理由として通勤可能な事業所を指定できる
- 新たな職能分類制度･職能クラス制度の導入[1]
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- キャリア形成を支援する制度への抜本的見直し
- 若手社員がキャリアパスを明確に描けるよう、社員1人ひとりの適性や成長志向に応じてキャリア形成を可能にする体系へ再構築する
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- 責任と期待役割に応える処遇改革（役職手当の新設）
- 責任と期待役割に応じた魅力ある処遇へ見直す
- 人事考課制度（人事評価）の転換
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- 評価の透明性・納得性の強化
- 本人の成長や貢献度を重視する評価基準へ転換する
- 給与制度（報酬制度）の刷新
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- 成果の確実な処遇反映
- 評価に応じたメリハリのある給与制度へ刷新する
注
[1]: 2025年7月より導入済み（定期人事異動に合わせ先行導入）
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