対話型AI面接「AI面接官」を開発・提供するVARIETASは、各企業が見極めたい評価観点ごとに最適化された「専門AI面接官シリーズ」を発表。その第1弾として、理系技術者としてのポテンシャルを評価する「AI技術者基礎力面接官」の一般提供を開始した。
近年では新卒採用・キャリア採用ともに、デジタル系・研究系・ビジネス系といった各コースや職種別に求められる素養が大きく異なる一方で、初期選考はリソースやツールの限界から「1つの観点」で通過者を絞る運用が一般的だ。しかし、それでは本来通すべき人材を構造的に取りこぼしてしまう恐れがある。
また、表面化している単一能力スコア・学歴・経歴などの「見える20％」の項目の背後には、思考プロセス・価値観・行動傾向・環境適応性といった「見えない80％」が存在するが、複数観点で同時に評価しない限り、それを初期選考の段階で捉えることは難しい。
専門AI面接官シリーズはこの問題に応えるという。
その第1弾である「AI技術者基礎力面接官」は、理系出身者や技術者の採用において、人による面接では専門知識などの観点から構造的に難しかった「技術者としてのポテンシャル評価」を担う専門AI面接官で、メーカー・素材・化学・IT・研究開発部門などでの初期選考で活用可能。技術者特有の能力構造を6項目で定義することで、人の面接官の専門外の分野であっても、AIが「考え方の構造」を共通の観点で深掘り・評価し、比較・客観視できる形に整える。
面接に対応できるのは、情報・計算機、機械・制御、化学・素材、生命・バイオ、物理・応物、数理・統計の理系研究の主要6領域。
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