昨今、人材不足で採用が困難な時代の中、応募方法・選考方法の多様化や新たなコミュニケーション手法などに対応する多種多様なHRサービスが登場し、HRサービス市場はレッドオーシャンとなってきている。また、そうしたサービスを利用する人事・採用担当者は、自社に最適なHRサービスおよびその組み合わせを判断する必要性が高まっている。
これらの状況を受け、企業が最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できるよう、Thinkingsは2022年の予定で、「SONAR ATS」上に企業向けHRサービスのマーケットプレイスを立ち上げるという。
Thinkingsはこのマーケットプレイス上で、SONAR ATS導入企業の各社に適した採用活動・設計プランの提案と、それに合わせた各種HRサービスのリコメンドを行う。これにより、企業が各種HRサービスを導入する際の検討・購買フローを合理化し、採用業務設計・購買・業務運用を一連の体験として提供する。マーケットプレイスに参画するHRサービスベンダーには、自社サービスを企業に簡単かつ多様な方法で販売提供できる場を提供する。
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Thinkingsはこれらの実現のために、2020年中にSONAR ATSのHRサービスベンダー100社との連携し、2023年までに2000社以上へのSONAR ATSの導入を目指すという。また、企業の採用活動分析をサポートする新サービスを2020年春に提供予定だとしている。
