採用広報コンサルティング、オウンドメディア構築・運用支援サービス「arimama」をメインサービスとして展開してきたFanReCは、HR全般の戦略・施策実行面をサポートするサービス「arimama社外人事」をリリースした。
arimama社外人事では、同社の有するHR全般のノウハウを活かし、採用・採用広報・教育・評価・組織マネジメント・組織コミュニケーション・社内外のエンゲージメント向上などを含めた、成長企業に必要なHR戦略と施策実行を提供する。例えば、次のような課題・ニーズに応える。
- 専任人事はいない。ノウハウやリソースはないので、戦略設計から採用広報、採用実務面まで柔軟かつスピーディーに、一括でサポートしてくれるパートナーが欲しい
- 人材採用、採用広報面だけではなく、企業の成長フェーズに合わせた組織作りの戦略やマネジメント面の構築も一緒に伴走サポートしてほしい
- 今の時代に合った、自社に合った採用戦略・手法を構築してほしい（SNSの活用、自社採用広報とも連動した動きなど）。
ミッション・ビジョン・バリュー・カルチャー（MVVC）や経営・事業モデル、各社のHR関連の取り組みの状況やフェーズを分析・理解し、戦略人事として経営視点から自社に最適なソリューションを提案してほしいという、中小・ベンチャー・スタートアップ企業特有の要望に応えると同社では述べている。
「arimama社外人事」の施策例
- 現状施策の調査、疑問出し、進行管理
- 経営者とのディスカッションによる価値観の整理
- カルチャー、行動ガイドラインの明文化
- 中期経営計画を踏まえた組織のイメージの可視化
- 採用、教育、評価を連動させた戦略デザインの可視化
- 採用要件定義、求める人物像策定
- 採用チャネル検討、ベンダーコントロール
- 採用ブランディング戦略策定
- 採用戦略策定、求職者コミュニケーション設計
- 採用時の見極めポイント、選考フロー策定、魅力付けポイントの整理
- 人事労務、組織マネジメント面のノウハウ提供
- 人事評価制度チューニング、運用改善提案
- 採用広報インタビュー記事の作成、公開
- 組織の状態把握、社員の本音リサーチ
