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HRzineニュース

ミートキャリアが法人向けサービスを拡充、オンボーディング・女性管理職育成を支援―fruor

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 fruorは、同社が運営する個人向けのオンラインキャリアカウンセリングサービス「ミートキャリア(meetcareer)」において、法人向けサービスを拡充し、テレワーク下でニーズが高まるオンボーディング(定着・離職防止)カウンセリングを開始する。また、育休復職社員カウンセリングの対象を広げ、多くの企業が課題とする女性管理職育成を支援する。

 多様な働き方やキャリア観が広がり、副業解禁の流れも進む中、社員のエンゲージメントの重要性が高まりつつある。特にコロナ禍でのテレワーク下では、中途入社や育休復職者ら環境の変化が大きい社員は評価やキャリア面での不安感を抱えやすく、オンボーディング(定着・離職防止)が喫緊の課題となっている。しかし、企業からは「個別ケアができない」との悩みも聞かれることから、ミートキャリアでは育休復職者支援の実績を活かし、オンボーディング(定着・離職防止)カウンセリングを開始するに至ったという。

 また、育休復職者は復職時だけではなく、復職後数年間のライフイベントやキャリアに対する不安や葛藤が「会社には見えない両立の壁」となり、エンゲージメント低下や女性管理職不足につながっている実態がある。そこで、復職前後に限らず、30代~40代女性社員の支援を通じて、女性管理職候補の育成や管理職比率向上に貢献する。

 法人向けサービス概要は次のとおり。いずれも法人担当者向けに、30分のオンライン無料相談会を実施する。

オンボーディング(中途入社定着・離職防止)カウンセリング

 人材育成や離職防止、キャリア開発に精通し、自らもマネージャー・管理職・育休復職・リモートワーク等の経験があるキャリアカウンセラーが外部メンターとなり、フラットな立場から悩みや課題を整理し、解決に導く。

  • 提供サービス:中途入社社員へのキャリアカウンセリング(オンライン、1回60分~、通年可能)
  • 対象:「中途入社が在宅勤務のまま入社するケースが増えたが、オンボーディングにリソースが割けない」「エンゲージメントツールを導入したが、見えてきた課題に対応しきれていない」「中途入社者らに対しメンタル面での個別フォローができていない」「社内に適したメンターがいない」といった悩みを持つ企業
  • 価格:実施数に応じた従量制(対象者を絞ることで5万円~のスモールスタートが可能)

女性管理職育成・育休復職社員支援カウンセリング

 ライフイベントが複雑に絡むキャリアの悩み事は誰にも話せず、1人でモヤモヤを抱えたまま意欲低下や離職に至ることもあり、企業にとっては大きな損失となる。育児などライフイベント期の個人のキャリア支援に強いというミートキャリアのカウンセラーが第三者の立場から悩みや課題を整理し、目標を持つ支援をする。

  • 提供サービス:育休中や復職後、管理職候補となる30代~40代女性社員へのキャリアカウンセリング(オンライン、1回60分、1名当たり年2回~4回)、 育休復職準備セミナー(オンライン、通年可能)
  • 対象:「30~40代女性社員は増えたが、活躍してほしい社員が昇進を敬遠する」「女性管理職候補が育成できていない」「年々増える育休復職社員に対し、人事では個別フォローができていない」「男性上司が女性社員の本音を引き出すことができない」といった悩みを持つ企業
  • 価格:実施数に応じた従量制(対象者を絞ることで5万円~のスモールスタートが可能)

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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https://hrzine.jp/article/detail/3142 2021/04/16 08:20

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