HeaRは、企業の人事・採用・経営者向けに、採用力向上に役立つ資料「年間50名を超える新卒採用担当者向け 選考フェーズ別課題と解決策13選」と「オンラインCX158項目リスト」「できる新卒採用担当になるための100項目」「面接評価シート（テンプレート）」を公開した。これらの資料は無料でダウンロードできる。
新型コロナウイルスの影響により、オンラインを中心とした就職活動が当たり前になりつつある現在、ディスコが発表した学生モニター調査ではWeb面接の経験率は97.9％に及んでいる。終息しつつあるコロナ禍ではあるものの、「採用活動のオンライン化」はその利便性などから引き続き増加の一途である。
また、それに伴い、次のような悩みも増えている模様だ。
- 内定承諾率は高まっているものの、承諾後の辞退が多い
- 選考フェーズごとに候補者をアトラクトする必要性を感じてはいるが、属人化してしまっている
- 優秀人材の母集団形成にもつながる採用ブランディングに対して、重要性は感じているものの施策が点になりがち
そこで同社は、「年間50名を超える新卒採用担当者向け 選考フェーズ別課題と解決策13選」と「オンラインCX158項目リスト」「できる新卒採用担当になるための100項目」「面接評価シート（テンプレート）」を参考資料として公開した。
「年間50名を超える新卒採用担当者向け 選考フェーズ別課題と解決策13選」は、新卒採用における同社のナレッジを凝縮し、次の点などをまとめている。
- オンライン時代の新卒採用市場
- 新卒採用の戦略設計6Step
- フェーズ別オススメ採用施策
- 新卒採用の成功事例
- 就活生タイプ別新卒採用施策
また、オンラインでの新卒採用を支援してきた同社のナレッジを活かし、「オンラインCX158項目リスト」「できる新卒採用担当になるための100項目」「面接評価シート（テンプレート）」を作成。新卒採用を始めたばかりの人にとっても、新卒採用を長く経験している人にとっても、採用担当として知るべき項目を確認できるチェックリストだという。
