グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミーは、Zoomによる無料セミナーとして、アメリカ・中国・タイの事例から学ぶ「海外現地社員の報酬戦略」を、12月14日(火)に開催する。
海外駐在社員と本社海外事業部門・人事部門にとって、海外人材のリテンションやエンゲージメントマネジメントのためには、現地社員の昇給・昇格の考えや進め方を理解することが極めて重要である。しかし、海外の昇給・昇格はジョブ型雇用が背景にあり、従来の日本企業の考えや進め方とは異なることから、その理解は容易ではない。
「現地ローカル社員の昇給や昇格のやり方がよく分からない」
「現地の人事から昇給や昇格の承認を求められ判断に困る」
「海外拠点の毎年の昇給プランをどう判断すべきか迷う」
「日本と海外ではどうも報酬制度の考えが違うようだがよく分からない」
海外駐在中の人や日本本社人事部、海外事業部に在籍で日本から現地社員をマネジメントしている担当者から寄せられた、上記のような「海外現地社員の報酬制度」に関する課題を解決すべく、同セミナーでは外資企業の人事部長やグローバル人事責任者を歴任したインサイトアカデミー講師の金澤尚武氏が、長年の実務経験をもとに、海外現地社員の昇給・昇格のメソドロジーや報酬戦略の考え方などを分かりやすく解説する。
セミナー概要は次のとおり。
| 開催日時 | 2021年12月14日(火) 18時00分〜20時00分 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（Zoomウェビナー） |
| 対象者 | 海外事業部責任者・担当者、人事部責任者・担当者、海外駐在員・海外駐在予定者 |
| 参加費 | 無料 |
| 参加特典 | 投影資料の配布（アンケート回答者対象）、無料トライアルの案内 |
また、プログラムは次のとおり。
◎「アメリカ・中国・タイの事例から学ぶ 海外現地社員の報酬戦略」（講師：金澤尚武氏）
- 01：現地社員の報酬をめぐる問題
- 02：現地社員の報酬戦略とは何か
- 03：報酬戦略としての賃金決定/昇給・昇格について
- 04：現地社員の賃金決定の課題とは ―ジョブ型雇用の理解―
- 05：賃金決定の基本理念
- 06：現地社員の昇給・昇格の進め方
- 07：各国の事例 ―アメリカ、中国、タイ―
◎パネルディスカッション
登壇：INSIGHT ACADEMYアカデミー講師 金澤尚武氏
INSIGHT ACADEMYアカデミー長 金珍燮氏
フリーアナウンサー 東ふき氏
- 報酬以外に海外現地社員の定着率をあげる方法
- 海外現地社員のマネジメント以外に考えられる海外事業が上手くいかない要因
◎質疑応答
※事前に寄せられた質問をメインに回答
