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レポート「人的資本経営の潮流と論点 2022」を無償公開、人事担当者3007人の調査結果―リクルート

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 リクルートは、企業の人事担当者3007人を対象に、人的資本経営に関する調査を実施。その結果をまとめたレポート「人的資本経営の潮流と論点 2022」を発行した。調査期間は2021年10月29日〜11月12日。一連の調査結果をもとに、昨今の人的資本経営の潮流や企業が考えるべき論点についてまとめているという。

 「人的資本経営の潮流と論点 2022」の内容は次のとおり。リクルートのWebサイト(※PDF)からダウンロードできる。

SHIFT 1. 人的資本経営とは
  • 人的資本は、心を持つ資本
  • 注目される背景
  • 人的資本経営の全体像
  • すべての人を活かす
  • 人に関心を持つことが第一歩
  • 企業が取り組むべき2つのアジェンダ
SHIFT 2. 人的資本の情報開示
  • 情報開示の動向と現在地
  • 人的資本の測定・開示の実態
  • 情報開示のポイント① 一貫性のあるストーリーが大切
  • 情報開示のポイント② ステークホルダーと対話を始める
SHIFT 3. 人的資本の価値を高める戦略
  • 人的資本の価値を高めるとは
  • 人的資本の価値を高める3STEP
  • STEP1. 人材の捉え方 多様な個の尊厳への配慮/相互選択的な関係性の構築
  • STEP2. 人材を活かす仕組み 丁寧な採用と舞台設定/人材を活かす仕組み/確かなマネジメントスキルの装着
  • STEP3. 人材への働きかけ 個とチームのエンパワーメント/人材への働きかけ/セルフ・リスキリングの促進

【関連記事】
回答企業の半数以上、人的資本経営の実践以前に人的資本の把握ができず―リクルート調べ
調査レポート「人的資本時代、45歳以上社員の働き方とは」を発表―Works Human Intelligence
「人的資本の開示」に関する調査研究レポートを発表―HRテクノロジーコンソーシアム

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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