学情は、「内定式」に関して調査し、その結果を発表した。コロナ禍で3年目となる内定式は、WebセミナーやWeb面接など、就職活動のオンライン化が拡大した反動で、リアルでコミュニケーションを図るニーズも急拡大。内定式が、オンライン・リアルどちらで実施する企業が多いのかを調査した。
調査の概要と結果は以下のとおり。
- 調査期間：2022年9月7日～9月8日
- 調査対象：企業・団体の人事担当者
- 有効回答数：211件
- 調査方法：Web上でのアンケート調査
「内定式」はリアルで実施する企業が6割を超える 昨年の約2倍に
2023年4月入社の内定式の実施形式は、「リアルで実施（コロナ前と同規模）」が30.6％で最多となった。「リアルで実施（規模を縮小）」25.9％、「リアルで実施し、一部学生はオンラインで参加」6.7％と合わせると、63.2％の企業が、内定式をリアルで実施することが分かる。リアルで実施する企業は、昨年（34.5％の企業がリアルで実施）の約2倍となり、「オンライン」で実施する企業は17.6％にとどまった。
「入社式・新入社員研修」はリアルで実施する予定の企業が7割超
2023年4月入社の「入社式・新入社員研修」の実施形式は、「リアルで実施（コロナ前と同規模）」が50.3％で最多となった。次いで回答を集めた「リアルで実施（規模を縮小）」24.4％と合わせると、7割超の企業が、リアルでの実施を予定していることが分かる。
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