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企業の6割超が2023年4月入社の内定式をリアルで実施、昨年の約2倍に―学情調べ

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 学情は、「内定式」に関して調査し、その結果を発表した。コロナ禍で3年目となる内定式は、WebセミナーやWeb面接など、就職活動のオンライン化が拡大した反動で、リアルでコミュニケーションを図るニーズも急拡大。内定式が、オンライン・リアルどちらで実施する企業が多いのかを調査した。

 調査の概要と結果は以下のとおり。

  • 調査期間:2022年9月7日~9月8日
  • 調査対象:企業・団体の人事担当者
  • 有効回答数:211件
  • 調査方法:Web上でのアンケート調査

「内定式」はリアルで実施する企業が6割を超える 昨年の約2倍に

 2023年4月入社の内定式の実施形式は、「リアルで実施(コロナ前と同規模)」が30.6%で最多となった。「リアルで実施(規模を縮小)」25.9%、「リアルで実施し、一部学生はオンラインで参加」6.7%と合わせると、63.2%の企業が、内定式をリアルで実施することが分かる。リアルで実施する企業は、昨年(34.5%の企業がリアルで実施)の約2倍となり、「オンライン」で実施する企業は17.6%にとどまった。

「入社式・新入社員研修」はリアルで実施する予定の企業が7割超

 2023年4月入社の「入社式・新入社員研修」の実施形式は、「リアルで実施(コロナ前と同規模)」が50.3%で最多となった。次いで回答を集めた「リアルで実施(規模を縮小)」24.4%と合わせると、7割超の企業が、リアルでの実施を予定していることが分かる。

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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