NTTグループは、社員一人ひとりが高い専門性とスキルを獲得・発揮し、様々な分野でキャリアを自律的に構築しながら、高い付加価値を創出できる仕組みを整備するため、2023年4月より専門性を軸とした新たな人事給与制度を導入する。
同社は、社員が高い専門性の獲得に意欲を持ち続けながら、キャリアビジョンの実現ができるよう、年次・年齢や在級年数ではなく、「専門性」を重視し、評価や給与・人事異動などが決まる仕組みへと見直しを行う。
具体的には、新たに創設する18の専門分野ごとに求められる専門性や行動レベルを明確化した「グレード基準」を設定し、専門性の獲得・発揮度に応じて昇格・昇給していく仕組みとする。また、専門性を高められる人材配置への転換や研修充実など、社員の自律的なキャリア形成の支援を強化するという。
［画像クリックで拡大表示］
新制度の概要は以下のとおり。
導入範囲
- 国内の主要グループ会社[1]
実施時期
- 2023年4月1日より
ポイント
- 専門性により昇格していく人事給与制度：年次・年数要件を廃止し、専門性の獲得・発揮度に応じて昇給・昇格する。特に専門性の高い社員に高い処遇を可能とする「スペシャリストコース」を創設（キャリアの複線化）
- 自律的なキャリア形成を支援する人事体系：専門性を高められる人材配置・異動方針へ転換し、社員の自律的なキャリア形成の支援を強化（研修充実、キャリアコンサルティング機能強化など）
なお、NTTグループ主要会社では、人事給与制度への見直しと併せて、能力が高い人材を獲得していく目的で、2023年4月以降に入社する社員の採用給を引き上げる。具体的には、例えば大学卒の標準的なケースで、従来から14％引き上げ25万円とする。また、社員の採用時点での専門性の高さに応じた、高い採用給水準での採用も開始するとしている。
注
[1]: 主要グループ会社：NTT、NTT東日本、NTT西日本、NTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、NTTデータ、NTTコムウェア、NTT都市開発、NTTファシリティーズ、NTTファイナンス など
【関連記事】
・社員が働く場所や働き方を選択できる環境・制度づくりを推進、業務デジタル化や手当など各社で実証―パーソルHD
・10月より新人事制度、年次・経験にかかわらず期待成果に応じてグレードを設置―リクルートスタッフィング
・24年ぶりに人事制度を全面改定、キャリアパス体系や等級・評価制度・賃金水準など見直しへ―藤田観光
