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女性管理職候補向け社外1on1マッチングサービス「ソナエル」を提供、女性の負担解消を支援―リプロキャリア

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 リプロキャリアは、女性管理職候補が抱えるキャリア・ライフプラン、女性特有の健康課題などの多様な悩みを支援し、将来のキャリアに「備える」意識を醸成するための社外1on1マッチングサービス「ソナエル」を提供開始する。

 同社はこれまで、様々な女性活躍に関するサーベイ・研修・1on1サービスを提供してきた。その中で、企業や女性社員の声により、下記が明らかになったという。

  • 現在の女性活躍の施策が必ずしも女性社員の意欲の向上(=Well-mind)に寄与しているわけではない
  • 女性はさらなる活躍に応えらえるほどの体力も気力も残っていない

 こうした状況から、同社は、女性がさらなる活躍をするためには情報のインプット(研修、メンター制度、ネットワーキングなど)だけではなく、女性社員が抱えている様々な負担の解消・明るく希望を持ってキャリアの展望を考えられるWell-mindの醸成が必要なのではないかと考え、同サービス提供に至った。

 同サービスでは、コーチ、キャリアコンサルタント、女性管理職メンター、女性の健康とキャリアの両立に関する資格取得者(リプロキャリア認定資格)、公認心理師、人事経験者などをコンサルタントとして採用。多様な女性社員の負担解消のため、支援していくという。

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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