ビジネスコーチは、「昇進・昇格」について調査した。結果の要旨は次のとおり。
一般社員の90％超が「社長になりたくない」と回答
- 一般社員に「管理職になりたいか」と聞いたところ、79％が「いいえ」と回答した
- 一般社員に「社長になりたいか」と聞いたところ、91.4％が「いいえ」と回答した
- 管理職に「社長になりたいか」と聞いたところ、87.6％が「いいえ」と回答した
- 男女別では、男性は88％、女性は95％が「社長になりたくない」と回答した
- 「社長になりたくない理由」として「責任が重い」と回答した人が多く、次に「興味がない」「大変そう」と続いた
管理職・社長になることへの不安は「責任の重さに耐えられるか」が最多
- 管理職になるとした場合の不安要素は「責任の重さに耐えられるか」「ワーク・ライフ・バランスを保てるか」が同率1位。続いて2位は「リーダーシップを発揮できるか」、3位は「心身の健康を保てるか」と続く
- 社長になるとした場合の不安要素は「責任の重さに耐えられるか」が1位。2位は「能力が不足していないか」、3位が「成果を出せるか」と続いた。
- 社長になりたくない理由は、従業員規模5000人以上になると「責任の重さに耐えられるか」が目立った
- 男女別でみた場合、管理職になるとした場合の男性の不安1位は「リーダーシップを発揮できるか」、女性の不安1位は「ワーク・ライフ・バランスを保てるか」であった
「管理職になりたい」主な理由は「給与アップ」
- 「管理職になりたい」と答えた一般社員のうち、主な理由は「給与アップ」（21.0％）であった。ほかには「やりがい・成長意欲」も挙がっていた
- 「社長になりたい」理由には、「会社を発展させたい」「世界のために働きたい」「経済を動かしたい」といった、やりがいや社会貢献を連想させるワードが多く見受けられた
管理職・社長に向いている人の特徴
- 社長が思う社長に向いている人の特徴上位3つは「決断力がある」「責任感がある」「全体最適で行動できる」であった
- 管理職が思う社長に向いている人の特徴上位3つは「決断力がある」「先見性がある」「責任感がある」であった
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査タイトル：昇進・昇格に関する社員意識調査2023
- 調査対象：ネットエイジアリサーチのインターネットモニター会員を母集団とする従業員数500人以上の企業に勤める20歳以上の一般社員（役職なし・主任・係長）500名および管理職以上（課長・部長・本部長・社長）566名
- 調査地域：全国
- 調査方法：インターネット調査
- 調査期間：2023年5月29日～6月4日の7日間
- 有効回答数：1066サンプル
- 実施機関：ネットエイジア株式会社
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