mentoは、女性管理職へコーチングを提供するチャリティキャンペーンにおいて、参加者を対象にアンケート調査を実施した。
女性管理職の悩みは「マネジメント」と「キャリア」
取締役／執行役員、部長、課長、主任／係長の女性に対し、悩んでいることやコーチングで扱ってみたいテーマについて聞いたところ、役職ごとに異なる結果となった。
取締役／執行役員では、「部下の育成やマネジメント」「上司・部下・同僚とのコミュニケーション」「自分自身のキャリア、ロールモデルの不在」がそれぞれ57％で同率1位に。コミュニケーションに関しては、他の役職と比べて割合が高くなった。
部長クラスでは、1位が「自分自身のキャリア、ロールモデルの不在」で70％と最も多く、同率2位が「部下の育成やマネジメント」「自分の強み・やりたいことの言語化」で60％となった。
課長クラスでは、1位が「部下の育成やマネジメント」で66％、2位が「自分自身のキャリア、ロールモデルの不在」で59％、3位が「自分の強み・やりたいことの言語化」で55％となった。
主任／係長クラスは、「自分自身のキャリア、ロールモデルの不在」が82％と最多となり、次いで「部下の育成やマネジメント」「自分の強み・やりたいことの言語化」が65％と同率2位となった。なお、「メンタルの安定・自身の性格特性について」が53％と4位に挙がっており、他の役職よりも割合が高くなっている。
管理職への就任は「希望していた」が半数超え
管理職に登用される前、管理職になりたいと思っていたかという質問に対して、「絶対になりたかった」が10.7％、「なりたかった」が48.8％と、合わせて6割が管理者を希望していたことが分かった。
また、管理職になりたかった理由は、「裁量を持って仕事をしたいから」が30.0％と最も多く、次いで「事業の意思決定に関わりたいから」が26.0％、「成長をしたいから」が22.0％と続いた。
一方で、管理職になりたくなかった理由は、「自信がないから」が36.4％と最多となった。次いで、「現状に満足しているから」が27.3％という結果に。
仕事をする中で「ジェンダーバイアス」を感じている人は半数以上
女性管理職が抱える悩みについて、「管理職にまつわる悩み」が57.1％と最も多く、次いで「業務とライフイベントとの両立にまつわる悩み」が25.0％、「ジェンダーバイアスにまつわる悩み」が4.8％と続いた。
仕事をする中で、女性管理職に対するジェンダーバイアスを感じることはあるかと聞いたところ、「よくある」が16.7％、「ややある」が36.9％と、半数以上がジェンダーバイアスを感じることがあると回答した。
誰からジェンダーバイアスを感じているかと質問したところ、1位は「男性上司」で68.9％、2位は「自分自身」で46.7％、3位は「男性同僚」で42.2％、4位は「母親」で37.8％となった。上司と同僚においては、女性よりも男性からジェンダーバイアスを感じることが多いことが分かった（男性上司68.9％：女性上司17.8％、男性同僚42.2％：女性同僚31.1％）。
職場でジェンダーバイアスを感じるシーンは、「社内の雑談」が73.3％と最も多く、次いで「社内会議」が44.4％、「上司との面談」が28.9％と続いた。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査名：女性管理職の無償コーチングキャンペーン事前・事後アンケート
- 調査期間：2024年3月22日〜5月31日
- 調査対象：女性管理職向けの無償コーチングキャンペーン参加者
- 有効回答数：事前アンケート78名、事後アンケート87名
- 調査方法：Webアンケート
- 調査主体：mento
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