エミリスは、社会人の男女を対象に「上司との関わりに関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング化した。
上司と合わないと感じた瞬間1位は「話を聞いてくれない」
上司と合わないと感じた瞬間を聞いたところ、1位は「話を聞いてくれない」（25.6％）となった。次いで、2位は「感情的になる」（23.0％）、3位は「指示に納得できない」（16.2％）、4位は「価値観が合わない」（11.2％）と続いた。
「話を聞こうとしない」「感情的」「価値観」など、人間性の部分で合わないと感じる人が多いと分かる。仕事の能力や進め方について挙げた人は、比較的少ない傾向となった。
困りごとは「仕事が進まない」
上司と合わないことによる困りごととして、最も多かった回答は「仕事が進まない」（29.8％）、僅差で「ストレスがたまる」（28.6％）が続いた。「仕事が進まずモヤモヤする」「ストレスで体調を崩した」というコメントもあり、仕事が進まないことでストレスがたまり、体調不良につながる人も多いと推測できるという。
仕事が進まない原因としては、「分からないことがあっても相談しにくい」「効率良く進められないので仕事が増える」「モチベーションが上がらず集中できない」といった事情がうかがえる。
対処法は「上司を避ける」が最多
上司と合わないと感じたときの対処法を聞いたところ、1位は「上司を避ける」（23.6％）となった。2位は「周囲に相談する」（20.0％）、3位は「考えすぎない」（15.6％）と続いた。「上司を避ける」「考えすぎない」「上司に合わせる」など、やり過ごそうとする人が多い結果になった。
上司と合わないことが理由で、8割が転職を考える
上司と合わないことが理由で転職を考えたことがある人は、8割を超えた。上司との相性の悪さが、退職や転職の原因になっていると分かる。
できるだけ避けようとしても、上司とは関わる機会が多いため、どうしてもストレスがたまるという。また、意見や提案を否定されることが続くと、モチベーションが下がってしまい「より自分の考えややる気を活かせる職場で働きたい」と感じる人も多いと考えられると同社は述べている。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査対象：働いている男女
- 調査期間：2024年10月8～20日
- 調査機関：同社調査
- 調査方法：インターネットによる任意回答
- 有効回答数：500人（女性341人／男性159人）
- 回答者の年代：10代 0.4％／20代 20.6％／30代 40.0％／40代 25.6％／50代以上 13.4％
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