学情は、企業・団体の人事担当者を対象に、「30代のキャリアチェンジ」と30代キャリアの採用手法についてインターネットアンケートを実施した。
30代のキャリアチェンジ転職を「受け入れている」企業が4割
30代のキャリアチェンジ転職（異なる業界・職種からの転職希望者）を受け入れているかを尋ねたところ、「受けている」と回答した企業が40.1％に上りました。4割の企業が積極的に受け入れていることが分かる。次いで、「応募者ごとに受け入れ可否を判断している」（34.4％）、「募集ポジションごとに受け入れ可否を判断している」（17.6％）が続いた。「受け入れていない」は8.0％で1割未満にとどまり、応募者や募集ポジションごとに受け入れ可否を判断するなど、各企業が臨機応変に対応していることが分かる。
また、30代のキャリアチェンジを評価するかを聞くと、「評価する」（30.2％）、「どちらかと言えば評価する」（30.0％）を合わせると、6割の企業が「30代のキャリアチェンジを評価する」と回答した。「評価しない」は1.0％、「どちらかと言えば」を足してもわずか4.9％であった。
「チャレンジ精神を評価したい。向上心も期待できる」「意欲があれば他業界からの転職でも歓迎」「30代はまだ若くキャリアを変えることはよいこと」「前向きにチャレンジできているなら経験が活かせると思う」「キャリアチェンジは否定しないが、なみなみならぬ覚悟が必要。その覚悟があるかどうかは見る」「一定数のミスマッチは避けられないので、方向転換できる道があるのはよいこと」といった声が寄せられた。
「エージェント（人材紹介）」「求人サイト」の利用が2トップ
30代のキャリア採用における採用手法を聞いたところ、「エージェント（人材紹介）」（64.9％）、「求人サイト」（58.4％）が2トップであった。次いで「リファラル採用」（36.2％）、「ダイレクトリクルーティングサービス」（30.0％）、「合同企業セミナー/イベント」（26.3％）が続いた。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査期間：2025年10月10～22日
- 調査機関：株式会社学情
- 調査対象：企業・団体の人事担当者
- 有効回答数：387件
- 調査方法：Web上でのアンケート調査
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