ダスキンは、社員1人ひとりが能力を発揮できる環境づくりとして、社員の同性パートナーに対し、配偶者と同様の福利厚生を適用する人事制度「パートナーシップ制度」を4月1日に新設すると発表した。
パートナーシップ制度とは、自治体が発行するパートナーシップ宣誓書受領証を提出した社員について、法令および同社の人事規程で適用が難しいものを除き、配偶者と同様に各種制度を利用できるようにするものだ。
主な適用制度は次のとおり。
- 適用制度
- 結婚休暇、結婚祝金、配偶者出産休暇、出産祝金、忌引休暇、香典料、災害休暇、介護休暇、転勤支度休暇（日数加算）、転勤支度金（金額加算）、単身赴任別居手当、単身赴任帰宅交通費
【関連記事】
・中小企業経営者の約半数が「自社の人事評価制度は業績向上に直結していない」と回答—給与アップ研究所調べ
・傘下カフェが仲間の成長への寄与を可視化しインセンティブを与える制度「MAHALO」を導入—トリドール
・育児・介護と仕事の両立制度は「短時間勤務」「始業時間の変更」が多い—人事のミカタ調べ
