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人材不足が厳しさを増すにつれ、人材育成の手段である研修に対する効果が従来よりも求められるようになってきていると同社は分析。「満足度」よりも「効果」の高い研修が評価されるようになってきている。
ただし、同社によれば、効果の高い研修を実施するためには、研修実施後に研修効果の測定方法を探すのではなく、研修の企画・設計段階で次に挙げるポイントを精査し、実務に役立つ学習構造を作り込む必要があるのだという。
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