UUUMが28卒新卒採用でAI面接「COREMIRU Scan」を本格導入—TalentHub

　TalentHubは、UUUMおよびUUUMマーケティングが2028年卒の新卒採用において、TalentHubのAI面接サービス「COREMIRU Scan」を本格導入すると発表した。UUUMグループへの新卒エントリー者は、原則として選考初期に同サービスを受検する。

　UUUMは動画クリエイターやインフルエンサーのマネジメント、コンテンツ制作、イベント事業などを展開。UUUMマーケティングは、クリエイターと企業の双方に価値をもたらすインフルエンサーマーケティング事業を主軸とする。毎年多くの学生エントリーが寄せられ、選考にはWebテストやグループディスカッション（GD）が用いられてきた。

　従来の選考手法では「Webテストでは学生の思考プロセスや価値観、企業との適合性を十分に把握できない」「Webテストの結果と入社後の活躍の関係性が不明確」「GDでは積極的な学生ばかりが高評価となりがちで、全ての学生の可能性を拾い上げるのが困難」といった課題があった。これらを踏まえ、グループ全体で入社後の活躍人材を見極めることを主目的とし、2027年卒採用ではCOREMIRU ScanをPoC（概念実証）として一部導入していた。

　PoCの結果、従来の選考フローでは見逃していた学生の能力や適性が、AI面接でより明確に捉えられることを確認。既存社員でもCOREMIRU Scanを試し、同社が重視する人材像との整合性を検証したところ、入社後に活躍している社員の特徴とAI評価結果に整合が見られることが明らかになったという。また、管理画面や受検画面がシンプルで、担当者・学生双方の負担が少なく既存フローにも組み込みやすい操作性も評価された。

　こうした検証結果を受け、UUUMならびにUUUMマーケティングは、2028年卒の新卒採用よりエントリー学生全員が選考初期にCOREMIRU Scanを受検する仕組みへと運用を変更。AI面接だけでなく、回答内容や思考プロセス、行動特性を多角的に確認し、従来手法だけでは見逃していた学生も含め、適正なポテンシャル評価を目指す。採用工数削減が主目的ではなく、「入社後の活躍の見極め」に重点を置いた採用体制の実現を強調している。

　COREMIRU Scanは、音声対話形式でノンバーバル情報ではなく内容や思考プロセスに基づき候補者を評価するAI面接サービス。面接の自動化や効率化だけでなく、「受け答えの上手さ」ではなく「実際に入社後活躍する人材の選抜」を支援することを狙いとしている。

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