イベントレポート | ギブリー AgileHR day #Sprint01 以前は興味を持ってくれなかった人材も獲得できるようになったエンジニア採用施策とは――ソフトバンク 小山亮氏 YOSCA[協力] 更新日: 2020/07/01 公開日: 2018/09/03 イベント 新卒採用 目次 Page 1 母集団からの採用とピンポイント採用を併用する採用方式に データ分析などHRテックは積極的に活用し、採用プロセスの省力化を可能に Page 2 インターンシップやハッカソンでスキルの見極めを エンジニアの協力を得るためには絶えずメッセージを送ること Page 3 スキルに見合った報酬を提示できるよう処遇設定も変えていきたい 会員登録無料すると、続きをお読みいただけます 新規会員登録無料のご案内 ・全ての過去記事が閲覧できます ・会員限定メルマガを受信できます メールバックナンバー 新規会員登録無料 ログイン Page 1 母集団からの採用とピンポイント採用を併用する採用方式に データ分析などHRテックは積極的に活用し、採用プロセスの省力化を可能に Page 2 インターンシップやハッカソンでスキルの見極めを エンジニアの協力を得るためには絶えずメッセージを送ること Page 3 スキルに見合った報酬を提示できるよう処遇設定も変えていきたい 1 2 3 PREV この記事は参考になりましたか? 0参考になった 印刷用を表示 イベントレポート連載記事一覧 創造性の高い組織とはどういう状態なのか BBT大学川上氏が明らかにした「3つのC」と日本組... エンゲージメントの源泉は何か? それが従業員・企業ともに幸せにする条件とは? 「日本で一番、データに強い人事を創る」サイバーエージェントの取り組みとは もっと読む この記事をシェア シェア HRzine hrzine.jp https://hrzine.jp/static/templates/img/common/logo_hrzine.svg https://hrzine.jp/article/detail/1113 2020/07/01 00:19