Works Human Intelligence（WHI）は、従業員の自律的な学習と企業の戦略的な研修の両立を可能とする学習プラットフォーム「COMPANY Learning Platform」を提供開始した。既存のCOMPANYシリーズと合わせて、人的資本に関わる課題の分析から後継者・ポジション・スキル・キャリア管理、育成・配置まで、統合的な人的資本マネジメントが実現できるとする。
グロービスが提供する定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」や、ベネッセコーポレーションが展開する定額制のオンライン動画学習サービス「Udemy Business」などと連携することで、多様な学習コンテンツを提供[1]。興味のあるジャンルや過去の受講履歴、学習傾向に基づき、関連性の高い学習コンテンツをAIがリコメンドする。これにより、従業員が目指すキャリアプランの実現を支援する。他の従業員が勧める学習コンテンツを参考にするための機能や、学習の達成状況に応じてポイントやバッチを取得できる機能により、モチベーションも維持する。
また、学習管理者やマネージャーが企業の人材育成計画に基づき、従業員の属性や状況に最適な研修プログラムの割り当てを行うための機能を提供。従業員の所属や役職・職位などの情報から受講対象者を抽出し、対象従業員への研修プログラムの割り当てを一括で行える。異動や昇格といった人事情報の変更があった際も、COMPANYシリーズで連携することでリアルタイムに情報を反映する。
条件に基づく機械的な割り当てだけではなく、マネージャーが部下に対して必要な研修プログラムを個別に割り当てることも可能。割り当てた研修プログラムの受講状況を管理でき、期日を超過した場合には自動でアラートを表示するなどで、従業員の学習を促進する。
注
[1]: 連携機能の利用には各社との契約が必要。また、一部条件がある場合がある。
【関連記事】
・生成AIを社内システムに組み込みたい人向けの学習コンテンツをneoAIと共同で開発—アイデミー
・リスキリングで「実現したいことが叶っていない」人は25％ 理由は「学習時間の不足」が最多—アクサス調べ
・学習習慣のない社会人は約6割 さらに人事の期待と社員の課題には学習項目にズレがある—グロービス調べ
