クラウドソーシングで世界200万人のIT人材を活用できる環境を手に
――FIXERではクラウドソーシングサービスを活用しながら、海外でIT人材を調達されているそうですが、どんなメリットがあるのでしょうか？
我々が世界中のIT人材を探すことにフォーカスし始めたのは、約2年前からです。その理由は、日本国内でIT人材が不足していることに加え、クラウドソーシングサービスに登録している優秀なIT人材を登用できるメリットがあるからです。
我々が利用しているいくつかのクラウドソーシングサービス上には、世界各国のフリーランサーが約200万人います。彼らは常に最新のテクノロジーを使いこなすだけでなく、優れたコミュニケーション能力を持っており、プロジェクト実行時には、迅速に対応してくれます。また、必要なスキルや経験を持つ人材を検索し、見つけることも簡単です。
AI、無線ネットワーク通信、eラーニング、マルチメディアテクノロジーなどIT分野の様々な領域で、研究開発エンジニアとしての経験を築く。国立情報学研究所（東京）にてコンピュータサイエンスの博士号を取得。FIXERでは、プロダクトオーナー及びジェネラルマネージャとして、国内及び海外の双方におけるプロダクトとビジネス成果の戦略的実現に向けた技術とビジネスのギャップを埋める橋渡しに尽力している。
この取り組みを始めたことによって、プロダクト開発にかかる時間や採用コストの削減ができたほか、我々の社内のメンバーがナレッジトランスファー（技術・知識の伝授）を受けられるなど、様々なメリットが明らかになりました。
一緒にプロジェクトをやってみてスキルがマッチした人材をデータベース化していくことで、良い人材を探す時間をどんどん短縮していくことができます。今では、我々が依頼したプロジェクトに参加したフリーランサーのうち、95%に満足できるなど精度が高まっています。
――採用コストは日本人を雇うのと比べて、どのくらい削減できますか？
40〜50%程度削減できます。海外のIT人材のほうが、圧倒的に費用対効果は高いと思います。
――これまで御社で活用された海外のIT人材とは、具体的にどこの国の方ですか？
フリーランサーは世界中にいますが、これまでにFIXERのプロジェクトに参加したエンジニアは4か国以上にのぼります。
