専門性の高い外部人材を採用する「Advanced Professional制度」新設、社内メンバーとのコラボや社員の育成に期待―NTTデータ

　新設されたADP制度では、経営戦略・社会デザインやサービス・ビジネスデザイン、業務コンサルティングといった上流工程やAIに関して高度な専門知識や技術を習得している人材（トップガン人材）を、外部から採用する。給与は年俸制で、業績によって大きく額が変動する。雇用は短期間の契約から長期の正社員まで個別に決める。

　同社ではこの取り組みにより、外部からの人材確保という即効性を求めるほか、国内外の分野トップクラスの研究者・技術者や、先進的なサービスの開拓や市場化をリードした経験・実績を持つプレーヤーが、顧客特性やIT開発を熟知した社内メンバーとコラボレーションすることで、互いによい影響を与えることに期待している。

　さらに今後は、同社のコアビジネスにおいてもさらなる成長を目指し、キャリア採用の規模拡大と、社員の人材開発の強化を実施していく。