「ミドルシニア採用企業レポート」発表、企業は40代の中途採用に高い意欲―マイナビ

　「ミドルシニア採用企業レポート」は、直近3年間で中途採用の募集実績がある企業2665社の中途採用担当者を対象に、9月28日～10月11日の期間に実施されている。なお、同調査ではミドルシニア層を「40代以上」と定義する。

　直近3年間で中途採用を行った企業において、正社員を採用した実績がある年代を尋ねたところ、「30代」（74.4％）がもっとも高く、「40代」（52.6％）も「20代」（57.8％）とほぼ変わらない結果だった。また、従業員規模が大きくなるほど「40代」を正社員として中途採用する割合は高まり、300名以上の企業では58.0％に達している。

　ミドルシニア層を採用した理由としては、40代、50代、60代いずれも「豊富な経験」が最多となった。また「年齢は関係ない」がそれに続くなど、企業側は年齢を問わず、各世代共通して経験豊富な労働力を求めていることが明らかになっている。