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高学歴・ハイクラスアスリート大学生限定のSNS型・新卒採用オファーサービス「stair」を提供開始―stair

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 stairは、これまで部活動により時間的制約を受けがちだったアスリート大学生の中で、特にハイクラス(高学歴)学生に限定した新卒就活・採用オファーサービス「stair(ステアー)」を提供開始した。

 新卒採用においては画一的なサービスが多く、学生・企業間の関係構築が不十分なまま内定・採用に進むケースが増えている。結果入社時期直前での内定辞退や就職後の早期離職(新卒就職後32%が約3年で離職―厚生労働省統計)となることも少なくない。特にアスリート学生は部活動に費やす時間や体育系文化も影響し、就活への出遅れ、また時間確保が困難という状況が見受けられる。企業と関係性を構築できないまま内定、就職へと進むことがミスマッチを引き起こす要因ともなっている。

 また、新型コロナウィルス感染症(COVID-19)の影響から、テレワークなど企業の働き方も変化し、社員管理上からも自己管理能力に長けた人材が求められるようになった。さらに、対面機会が少なくなる中でのチームビルドにおいてなど、コミュニケーション力や協調性を持つ人材へのニーズが高まっている。このような中、本サービスを提供することにしたという。

 学業と部活を両立するハイクラスアスリート学生には、高学力・競争力・推進力・耐久力など、将来社会の役に立つ力を日々の部活動を通じ身に付けていることが大きな魅力。そしてアスリート学生が持つ熱狂する力こそ、閉塞感のある時代において、社会・企業のエネルギーとして貢献できると同社は語る。

 stairの概要は以下のとおり。

  • 学生はstair内専用SNSにて日常の投稿(部活動の様子など)や気になる企業をフォローできる
  • 企業も同SNSにて社内の雰囲気などを投稿し、関心ある学生をフォローすることができる
  • 学生は企業と相互フォローになることで、直接採用エントリーとして申し込むことができる
  • 企業は学生と相互フォローになることで、学生の詳細プロフィールを確認することができる
  • 企業は説明会やインターン募集を告知し、申し込みを受け付けることができる(登録数上限なし)
  • 学生は自己PRだけでなく、第三者からの推薦コメントを客観的なアピールとして掲載できる
  • 企業は関心の高い学生に向けて、特別待遇を含むオファーを送信できる(無制限)

 学生は1年生から参加できる。早期からコミュニケーションを図れるため、長期にわたり学生の資質を見極め、また関係性を構築可能。採用に至る段階においての内定辞退や早期離職の予防につながる。また学生は企業だけでなく他大学の学生ともつながることができるため、人脈形成された学生を採用することにもなる。

 stairでは、学生と企業がエンゲージメントを深められる場所としてより多くの企業に参加してもらうため、利用費用は8万円/月額の完全定額制。なお、2022年3月31日までの期間、stairリリースを記念して利用費用を無料にて提供している。

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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https://hrzine.jp/article/detail/3651 2021/10/28 23:50

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