HeaRは、エンジニアの人事・採用・経営者向けに、採用力向上に役立つホワイトペーパー「累計100社以上の支援実績を持つ採用コンサル会社がエンジニアに響くスカウトメールを科学してみた」を無料公開した。
将来的に、最大で約79万人のエンジニアが不足すると予測されている昨今で、企業が優秀なエンジニアを採用できるか、ということは採用担当者にとって喫緊の課題だという同社。エンジニア採用に対して多くの企業が、下記のような課題を感じているという。
- 優秀人材からの応募がない（もしくは少ない）
- 自社の魅力を打ち出せず、他社との競争に勝てない
- 応募はあるものの、スキルのミスマッチが多い
同社は、上記のような課題を解決するためには、従来のように求職者からの応募を待つのではなく、企業側が声をかけたい求職者を選定し、その求職者に直接メッセージを送ることで応募を促進していく「スカウトメール」を活用することが重要だとし、同資料を公開した。
目次は以下のとおり。
- エンジニアの転職市場
- エンジニア採用向けの「スカウトメール」とは
- 響くスカウトメールを科学してみた
- Bad事例・Good事例
なお、同資料は、同社Webサイトからダウンロードできる（ホワイトペーパーは無料）。
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