エンジニア向けAIヘッドハンティングサービス「scouty（スカウティ）」を運営するscoutyは、候補者エンジニアの転職可能性を測る「転職可能性予測」機能のアルゴリズムに、SNSの投稿内容をもとにしたスコアリングを組み込み、ベータ版としてリリースした。退職や転職に関連する投稿をもとに、転職傾向のあるエンジニアを判定することで、企業の採用活動の効率化を実現するという。
scoutyは、ソフトウェアエンジニアに関する情報と企業の情報をインターネット上のSNSや技術情報共有サービス、ブログといったオープンなデータから取得して、それぞれ紐付け、マッチングする採用サービス。マッチした候補者には、オープンデータに公開しているメールアドレスに宛てて、scoutyを通してスカウトメールを送り、面談や選考に誘うことができる。
ただし、転職サイト／エージェントに登録していない潜在層のエンジニアにアプローチができる一方で、転職意識が高いエンジニアと、転職に前向きではないエンジニアを見分けることが難しく、後者にスカウトメールを送ってしまうなど、採用活動が非効率になってしまう恐れがあったという。
会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
-
- Page 1
-
この記事は参考になりましたか？
- この記事の著者
-
IT人材ラボ（アイティージンザイラボ）
IT⼈材の「採⽤・育成・活⽤・評価」に役⽴つ記事（ノウハウ、事例など）やニュース、現場の声をまとめた調査レポートなどのコンテンツを、毎日お届けしています。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
