学情は、企業・団体の採用担当者を対象に、2024年卒の採用状況に関して、「選考の実施形式（対面かオンラインか）」を調査し、その結果を発表した。
調査の概要は以下のとおり。
- 調査期間：2023年1月5日～1月31日
- 調査対象：全国の企業および団体
- 有効回答数：1862件
- 調査方法：インターネットでのアンケート調査
調査の結果については、同社は以下のように述べている。
面接の実施形式は「対面のみ」が27.4％で最多
面接の対面とオンラインの実施比率は、「対面のみ（対面：オンライン＝10：0）」が前年を1.8ポイント上回り27.4％で最多に。次いで、「対面：オンライン＝5：5」が24.0％で続いており、対面での実施比率を高める傾向がみられる。
企業セミナーは「対面：オンライン＝5：5」が最多、前年最多「オンラインのみ」は3.2ポイント減
企業セミナーの形式別の実施比率は、対面とオンラインが同程度の「対面：オンライン＝5：5」が17.6％で最も多かった。一方、前年最多だった「対面：オンライン＝0：10」（オンラインのみ）は前年から3.2ポイント減の14.7％に。対面回帰の傾向が表れている。
内定辞退対策の最多は「懇親会（対面）」（61.1％）、次いで「先輩社員との面談（対面）」（41.9％）
内定辞退対策に関しては、「懇親会（対面）」が61.1％で最多に。前年から9.6ポイントの伸びとなっている。同じく「先輩社員との面談（対面）」（41.9％、同4.8ポイント増）、「人事担当との面談（対面）」（36.9％、同0.5ポイント増）など、対面でコミュニケーションが図れる場を設ける企業の割合が増加している。
売り手市場の環境下においては、1人の学生が複数社から内々定を得ることも多く、内定辞退は採用活動における大きな課題となっている。内定者同士、あるいは学生と社員が直接顔を合わせることで、会社の雰囲気や社員の日常を知ることで、入社意欲を醸成したいという意向があると推察される。
インターンシップの実施形式は「対面のみ」が34.8％で最多、「オンラインのみ」は減少
インターンシップの対面とオンラインの実施比率は「対面のみ（対面：オンライン＝10：0）」が34.8％で最多。一方で「オンラインのみ（対面：オンライン＝0：10）」は前年比8.8ポイント減の20.2％となった。
オンラインでは学生が居住地を問わず参加できる反面、ワークなどの疑似体験が中心になり、実際の仕事を体験することは難しく、企業の雰囲気もつかみにくいという側面がある。同社が2024年卒学生を対象に実施したインターンシップの満足度に関する調査では、「対面形式」のインターンシップは、91.8％の学生が「満足」と回答しているのに対し、「オンライン形式」は「満足」の回答が78.1％のとどまり、「対面」と「オンライン」では13.7ポイントの開きがあった。学生の企業理解や満足度なども考慮し、対面の実施比率を高めた企業が多いと考えられる。
