エフェクトは、中小企業の経営者を対象に「人的資本経営の実態と課題感」に関する調査を実施した。
人的資本経営を重視しているも課題の多い経営者が多数
「人的資本経営の展開について、どの程度重要視していますか？」と質問したところ、「とても重要視している」（47.3％）、「やや重要視している」（36.8％）という結果となり、約85％の経営者が人的資本経営を重要視していると回答した。
また、「人的資本経営について、課題に感じることはありますか？」と質問したところ、「（課題はあれど）何をすべきかわからない」（18.7％）、「（課題はあれど）どこから手を付けるべきか悩んでいる」（39.2％）、「（課題はあれど）まだ何も手をつけていない（つけられていない）」（23.8％）、「十分できている（課題はない）」（18.3％）という結果になった。
約4割の企業が人材研修を行っていない
続いて、「次のうち、自社内で教育のために行っていること」を尋ねたところ、「仕事の裁量は個々に任せている」（34.3％）が最も多く、次いで「聞かれたことは丁寧に細かくフィードバックしている」（30.9％）が続いた。
さらに、実施している研修を質問したところ、「何も行っていない」（42.7％）が最多となり、次いで「マネジメント研修」（28.1％）が続く。人的資本経営の重要さを認識しているにもかかわらず、人材研修を行っていない企業が4割以上であることが分かった。
約4割が人材教育・研修の成果が「持続しない」と回答
人材教育や研修を行っていると回答した経営者に、「教育・研修の効果はどのくらいありますか？」と質問したところ、「その場は効果があるが持続しない」（37.0％）が最多となり、次いで「自分の仕事に応用させることが難しい」（27.3％）が続いた。
そこで、「成果が出ていない理由や原因について把握できていますか？」と質問したところ、「あまり把握ができていないと思う」（53.1％）と答えた経営者が最多となった。「全くできていないと思う」（31.9％）と合わせて約85％が、研修の成果が出ていない理由を把握できていないことが分かる。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査概要：「人的資本経営の実態と課題感」に関する実態調査
- 調査期間：2023年11月7日～8日
- 調査方法：リンクアンドパートナーズが提供する調査PR「RRP」によるインターネット調査
- 調査人数：1006人
- 調査対象：調査回答時に中小企業の経営者であると回答したモニター
- モニター提供元：ゼネラルリサーチ
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