面接の評価力に特化した「面接官トレーニング」を提供開始　面接官による評価のズレを低減—タレンタ

　タレンタは、面接の評価に特化したワークショップ形式のトレーニング「面接官トレーニング」の提供を開始する。

　同サービスは、面接官の評価基準の理解を深め、対面選考における評価基準の解像度を向上させることで、複数の面接官が同じ候補者を見た際に生まれる評価のズレを低減する。企業は、面接官の候補者に対する評価を、一貫した行動指標を基にした客観的かつバイアスのない評価にすることで、入社後も活躍できる人材を採用できるようになるという。

　同サービスの特徴は次のとおり。

• 印象（話し方や表情）にとらわれず、話の内容（行動事実）にフォーカス
• グループで共通の面接動画を見ながら、行動事実に基づき面接動画を評価
• グループメンバーとの評価を比較しながら、評価理由を言語化

【関連記事】
・7割以上の25卒が最終面接は「リアル」を希望　「対面で人柄を知って、合否を出してほしい」の声—学情調べ
・AIを採用に利用している企業は約3割　面接の日時調整や候補者の適性分析などで—ヘイズ・ジャパン調べ
・25卒が面接の逆質問で聞きたいことは「働く環境」が最多　次点は「活躍している社員」について—学情調べ