新卒が将来なりたい役割「管理職」「専門家」が12年間で減少傾向—ALL DIFFERENT調べ

　ALL DIFFERENTおよびラーニングイノベーション総合研究所は、2025年度入社の新入社員を対象に「新入社員意識調査」を行った。

担いたい役割は「専門家」「管理職」「未定」「志向ない」がほぼ同率

　将来会社でどのような役割を担いたいか質問した結果、「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい（専門家）」が27.0％で最多となり、次いで「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい（管理職）」が25.2％、「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」が23.5％、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい」が23.3％と続いた。この4つの項目が2割から3割程度の回答割合となり、大きな差は見られなかった。

　回答を男性・女性で比較すると、男性のトップは「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい（管理職）」、女性は「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていきたい」となった。「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい（管理職）」と答えた男性は、女性よりも13.7ポイント高い31.1％で、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていきたい」と答えた女性は、男性より10.8ポイント高い29.6％という結果となった。回答割合の高い項目の順序は「分からない」を除いて、男女ですべて逆転する結果となっている。

　また、この設問について、2014年度から12年間の回答結果を比較したところ、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい」は過去最高の割合であることが分かった。なお、「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」の回答割合も徐々に増加傾向にある。一方、「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい（専門家）」の回答割合は、11年前に比べて9.4ポイント低く、過去最低の割合となった。

管理職になりたい理由のトップは「人を束ねて大きな仕事をしてみたい」

　将来担いたい役割の質問で「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい（管理職）」を選んだ回答者に対し、リーダーになりたい理由を聞くと、「人を束ねて、大きな仕事をしてみたいから」が36.6％で最も高い回答割合となった。次いで、「仲間と仕事をするのが好きだから」が34.6％、「将来経営層として会社を引っぱっていきたいから」が21.8％と続いた。

　この設問を、2014年度から各年度の回答結果と比較したところ、「仲間と仕事をするのが好きだから」は11年前の23.7％から10ポイント以上増加していた。一方、「将来経営層として会社を引っぱっていきたいから」は、11年前の37.5％と比較して15ポイント以上減少していることが分かった。なお、「人を束ねて、大きな仕事をしてみたいから」は過去最高の割合で、微増傾向だった。

専門家になりたい理由、「いざというときに専門性を活かして仕事をしていきたい」

　将来担いたい役割の質問で「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい（専門家）」を選んだ回答者にその理由を聞くと、1位は「いざというときに専門性を活かして仕事をしていきたいから」が55.2％で半数以上が回答した。2位は「専門家として1つの分野を追究してみたいから」で37.3％、3位は「マネジメントが自分には不得手だと感じるから」が4.2％、4位は「1人で仕事をするのが好きだから」が2.9％だった。

　この設問を、2014年度からの調査結果と比較すると、「いざというときに専門性を活かして仕事をしていきたいから」は2014年度の42.5％より伸びており、2024年度は減少に転じたが依然として高い割合を保っている。「専門家として1つの分野を追求してみたいから」は2016年度から減少傾向だったが、2023年度から増加傾向に転じていることが分かった。

リーダーのイメージ、1位は「リーダーシップが求められそう」

　リーダーに対するイメージについて質問したところ、「リーダーシップが求められそう」が51.5％で最も多く、次いで「成長できそう」が35.3％、「やりがいがありそう」が34.7％と続いた。

　図1の質問で、管理職を選択した人を「リーダーになりたいと回答した人」、それ以外の回答を選択した人を「リーダーになりたいと回答していない人」と分類し、リーダーのイメージ像に対する回答について比較した。

　「リーダーになりたいと回答した人」のイメージのトップは「やりがいがありそう」で50.3％。次いで「リーダーシップが求められそう」が48.0％、「成長できそう」が44.8％と続く。一方、「リーダーになりたいと回答していない人」は、「リーダーシップが求められそう」が52.7％でトップ、次いで「難しそう」が33.4％、「成長できそう」が32.1％と続いた。

　「リーダーになりたいと回答した人」の「やりがいがありそう」の回答割合はそうではない人に比べて20.8ポイント高く、「リーダーになりたいと回答していない人」の「難しそう」の回答割合は「リーダーになりたいと回答した人」よりも11.7ポイント高くなった。

キャリア形成支援について会社に期待することは「上司に相談できる機会」

　キャリア形成支援について会社に期待することを聞いたところ、「上司に相談できる機会をつくってほしい」が54.3％で最多となり、次いで「キャリア形成についてのセミナーや勉強会などを開催してほしい」が36.8％、「上司以外の社員に相談できる機会をつくってほしい」が33.7％と続いた。

　なお、調査の概要は次のとおり。

• 調査対象者：同社が提供する新入社員研修に参加した2025年度入社の新入社員
• 調査時期：2025年3月25日～4月24日
• 調査方法：Web・マークシート記入式、または自記式でのアンケート調査
• サンプル数：3933人
• 属性：
  1. 業種
     • 農業,林業　8人（0.2％）
     • 鉱業,採石業,砂利採取業　4人（0.1％）
     • 建設業　245人（6.2％）
     • 製造業　580人（14.7％）
     • 電気・ガス・熱供給・水道業　59人（1.5％）
     • 情報通信業　828人（21.1％）
     • 運輸業,郵便業　85人（2.2％）
     • 卸売業,小売業　262人（6.7％）
     • 金融業,保険業　259人（6.6％）
     • 不動産業,物品賃貸業　162人（4.1％）
     • 学術研究,専門・技術サービス業　217人（5.5％）
     • 宿泊業,飲食サービス業　34人（0.9％）
     • 生活関連サービス業,娯楽業　95人（2.4％）
     • 教育,学習支援業　38人（1.0％）
     • 医療,福祉　61人（1.6％）
     • 複合サービス事業　138人（3.5％）
     • サービス業（ほかに分類されないもの）　350人（8.9％）
     • 公務　3人（0.1％）
     • その他　401人（10.2％）
     • 分からない　101人（2.6％）
     • BLANK　3人（0.1％）
  2. 企業規模
     • 50人以下企業　201人（5.1％）
     • 51人～100人企業　567人（14.4％）
     • 101人～300人企業　1389人（35.3％）
     • 301人～1000人企業　590人（15.0％）
     • 1001人～5000人企業　660人（16.8％）
     • 5001人以上企業　305人（7.8％）
     • 分からない　217人（5.5％）
     • BLANK　4人（0.1％）
• 出典：ラーニングイノベーション総合研究所「新入社員意識調査2025（3933人のキャリア志向編）」

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