パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は、社会人男女を対象に「2025年 人事評価の実態調査」を実施した。
人事評価のためのアピールは「上司の意向に積極的に従う」が最多
人事評価のために普段行っていることを聞くと、「上司の意向に積極的に従う」が29.9％で最多となり、次いで「上司へのアピールを増やす」が27.6％、「資料などを丁寧に作成する」が23.0％と続いた。
また、評価のためのアピールをするかを聞いたところ、「する派」が58.6％で過半数を占め、内訳は「よくする」が13.3％、「する」が16.9％、「どちらかといえばする」が28.4％となった。
人事評価のためのアピールに、「疲れを感じる」「精神的に消耗する」
人事評価のためのアピールをすると回答した人に対し、アピールをすることでの影響を聞くと、「アピール疲れを感じる」が32.3％で最多となり、次いで「精神的に消耗する」が28.4％、「無駄な仕事が増える」が27.1％と続いた。
さらに、アピールは評価に活きていると思うか質問すると、「活きていると思う派」が82.1％で大多数を占め、内訳は「とても活きていると思う」が13.1％、「活きていると思う」が33.2％、「どちらかといえば活きていると思う」が35.8％となった。
約7割が、人事評価への不満がある
人事評価に不満を感じた経験を聞くと、「ある派」が69.6％で、内訳は「とてもある」が20.5％、「ある」が21.2％、「どちらかといえばある」が27.9％となっている。
また、人事評価での昇格昇給を待つか転職かどちらを選ぶか聞くと、「転職派」が69.0％と半数を占め、内訳は「断然転職」が17.9％、「転職」が16.1％、「どちらかといえば転職」が35.0％となった。
人事評価で65.5％が転職を考え、その内半数が実際に転職した
人事評価で転職を考えた経験を聞くと、「ある派」が65.5％で、内訳は「よくある」が14.8％、「ある」が26.1％、「どちらかといえばある」が24.6％となっている。
転職を考えた経験があると回答した人に対し、実際に転職をしたかを聞くと、「転職した」が51.6％、「検討中」が17.6％、「転職していない」が30.9％となりました。
AIによる人事評価への期待は「公平で客観的な判断」
AIによる評価で期待する点を聞くと、「公平で客観的な判断」が48.3％で最多となり、次いで「上司の主観を減らす」が45.8％、「評価基準の透明性」が35.5％と続いた。
加えて、AIによる評価で不安な点を聞いたところ、「AIに誤った解釈をされる」が38.1％で最多となり、次いで「努力や工夫が評価されない」が37.1％、「偏ったデータに左右される」が36.3％となった。
AIによる人事評価の印象は「不安がある」が半数
AIによる人事評価についての印象を聞くと、「不安がある派」が51.2％と過半数を占め、内訳は「とても不安がある」が13.6％、「不安がある」が14.8％、「どちらかといえば不安がある」が22.8％となっている。
また、上司とAIのどちらに人事評価をしてもらいたいかを聞くと、「上司派」が68.7％と半数を占め、内訳は「断然上司」が12.5％、「上司」が14.8％、「どちらかといえば上司」が41.4％となった。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査対象者：現在就業中のJobQ Town（ジョブキュータウン）登録者
- 調査条件：全国／男女／20～50代
- 調査期間：2025年9月10〜16日
- 有効回答数：391人
- 調査方法：インターネット調査
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