メールバックナンバー
カレンダー
| 配信日 | Vol | タイトル |
|---|---|---|
| 2023/09/25 | 073 | 生成AIだけじゃない！人事業務のAI活用／「特集 人的資本経営」のお知らせ |
| 2023/09/11 | 072 | アラサー社員の勤続意向を高める／申し出から男性育休開始までのステップ |
| 2023/09/04 | 071 | 次世代法とは？［人事法令ポータル］／人材育成フレームワークの4ステップ |
| 2023/08/28 | 070 | オンボーディング中の若手への禁句／ココナラのデータドリブンHRを徹底紹介 |
| 2023/08/21 | 069 | メタバース、人事業務の4大メリット／視覚障害を発症した従業員の訴訟事例 |
| 2023/08/07 | 068 | Z世代が仕事の意味を聞く背景／組織を活性化させる3つのステップ |
| 2023/07/31 | 067 | 「若手社員のびっくり退職」を防ぐ／SCSKから学ぶ人的資本経営の実務 |
| 2023/07/24 | 066 | 大企業の採用広報を問い直す／キャリア自律を支える人材育成と人事の役割 |
| 2023/07/10 | 065 | Unipos田中社長による株式市場区分別の人的資本開示／創造性の高い組織とは |
| 2023/07/03 | 064 | 人的資本経営が分かりにくい真因と必須の視野/創造性の高い組織の状態とは |
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