ベンチャーサポートグループは、急激な物価上昇傾向に伴い、10月より同社グループ各社の初任給を引き上げたと発表した。
他業種でも「インフレ手当」などの名目で一時金を支給する動きが広がる中、同社は、日本経済を取り巻く先行き不透明感に対し、従業員が生活に不安を感じることなく、安心して業務を行えるように、従業員給与のベースアップと併せて初任給の引き上げを実施した。
具体的には、例えばベンチャーサポート税理士法人の税務コンサルタント職では、税理士業界経験のあるキャリア採用（東京・横浜勤務の場合）の初任給を、従来の30万円（賞与込み年収420万円以上）から36万円（賞与込み年収504万円以上）へ引き上げる。
また、業界未経験の場合、東京・横浜勤務では従来の25万円（賞与込み年収350万円以上）から30万円（賞与込み年収420万円以上）へ引き上げを実施。大阪・名古屋・福岡・仙台勤務の場合は、初任給を21％引き上げ、従来の23万円（賞与込み年収322万円以上）から28万円（賞与込み年収392万円以上）となる。
対象者は、同社グループの正社員、パート・アルバイト（パート・アルバイトは最低時給の引き上げを実施）。所属先・勤務地・経験に応じて引き上げ金額を決定する。
【関連記事】
・社員の平均年収を前年比約11.2％引き上げ、人的資本投資の強化で人材獲得など期待―アイモバイル
・2023年4月より従業員持株会における奨励金付与率・給与水準引き上げ、人的投資強化へ―セプテーニHD
・2023年4月より「専門性」を重視した新たな人事給与制度を導入、新卒採用給の引き上げも―NTTグループ
この記事は参考になりましたか？
- 関連リンク
- この記事の著者
-
HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
