VARIETASは、同社が開発・提供する対話型AI面接サービス「AI面接官」を、AGCに提供したと発表した。候補者1人ひとりの価値観や思考特性、これまでの経験に対する理解を深めるための補助的な情報を得るとともに、選考プロセス全体における候補者理解の一貫性と納得感を高めることを目的とした取り組みだという。
AGC株式会社 人事部人財開発統括担当部長 浅井昌氏のコメントは次のとおり。
「AGCグループは、中期経営計画AGC plus-2026において『人財のAGC』を掲げ、人財を価値創造の重要な要素と捉え、チャレンジを奨励し主体性を重視する企業文化のもと、1人ひとりの強みや個性を引き出すことを大切にしています。
また、AGCは、ガラスをはじめとする幅広い素材と技術を通じて、長期的な視点で社会課題に向き合ってきました。研究開発、製造、事業などさまざまな領域で多様なバックグラウンドを持つ人財が活躍するAGCでは、採用においても画一的な基準のみで判断するのではなく、候補者の経験や考え方、成長への志向性を丁寧に把握することを重視しています。
今回導入した『AI面接官』は、人の判断に代わるものではありません。候補者が時間や場所の制約を受けにくい形で、自身の考えや経験を落ち着いて表現できる機会を提供するとともに、面接官が発言内容を整理して把握することで、候補者理解を補助するための取り組みです。最終的な合否判定を含む採用上の判断は、従来どおり人が行います。
AGCは今後も、選考プロセスの進化を通じて、より良い選考につなげていきます」（浅井氏）
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