三菱電機は、同社と海外関係会社を対象に、従業員が自律的にグローバルでキャリア形成を行う機会を提供するグループ内転職制度「Global Career Passport（グローバル・キャリア・パスポート）」を10月に導入すると発表した。2027年度のマッチング成立20件を目標に、制度活用を推進するという。
同社では、2001年度から社員が自ら希望するポジションへ応募できる手挙げ式の社内異動制度「Job-Net（ジョブネット）」を導入し、自律的なキャリア形成と社内人材の流動化によるシナジー創出を推進している。Global Career Passportは、このJob-Netの考え方を海外関係会社に拡大する取り組み。
従業員はグループ内の国・地域・拠点の枠を越えた多様な求人情報の中から、自らのキャリア志向や専門性に応じたポジションを選択し応募できる。
同制度を通じて、従業員のキャリアオーナーシップをさらに高めるとともに、グローバルでの人材流動化を促進し、異なる地域・事業・文化で培われた知見や経験をもつ人材の交流を活性化することで、多様な価値観の融合によるイノベーション創出とグループ全体の競争力向上を目指すと述べている。
Global Career Passportの概要は次のとおり。
| 制度導入 | 2026年10月 |
|---|---|
| 対象会社 | 三菱電機、海外の連結子会社約100社 |
| 対象者 | 上記対象会社の従業員（新卒入社1年未満の社員など一部対象者を除く） |
| 異動形態 | 転籍（応募した会社での雇用） |
| 施策導入の狙い・効果 |
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