社員の約8割が「将来管理職になりたくない」　管理職の約6割が「管理職は損」と回答—アデコ調べ

　アデコは、日本全国の一般社員と管理職の会社員1400人（一般社員800人、管理職600人）を対象に、管理職という仕事についての意識調査を実施した。

一般社員の約8割が、管理職に対して「ネガティブなイメージがある」

　全国の一般社員800人に対し、「あなたは、管理職という仕事に対して、ポジティブなイメージがありますか？それともネガティブなイメージがありますか？」と質問したところ、76.1％が「ネガティブなイメージがある」と回答。一般社員の約8割が、管理職という仕事に対してネガティブなイメージを持っていることが明らかになった。

　続けて、「管理職という仕事は、損と得どちらが多いと思いますか？」と質問したところ、「損のみで得はない」という回答が12.6％、「得よりも損のほうが多い」という回答が59.1％で、一般社員の7割以上となる71.7％が、管理職という仕事は損であると考えていることがわかった。

一般社員の約8割が「将来管理職になりたくない」と回答

　全国の一般社員800人に対し、「あなたは、将来管理職になりたいですか？」と質問したところ、約8割にあたる76.7％が「なりたくない」と回答した。

　「将来管理職になりたくない」と回答した613人に対し、その理由を質問したところ、最も多く挙げられたのは「ストレスが大きそうだから」（78.0％）、続いて「責任が増えそうだから」（52.7％）、「勤務時間が長くなりそうだから」（46.3％）となった。一般社員の多くが、管理職という仕事は精神的・肉体的な負荷が大きい役割だと考えており、それが昇格へのモチベーションを下げていることがわかる。

　次に、「どのような条件が揃えば、管理職になりたい（もしくはなっても良い）と思いますか？」と質問したところ、もっとも多く挙げられた条件は「給与・賞与の大幅な増額」（69.7％）、続いて「労働時間の適切な管理と削減」（42.1％）、「役職に応じたインセンティブの付与」（35.2％）となった。

管理職の5割以上が「管理職という仕事にやりがいを感じていない」

　全国の管理職600人に対し、「管理職という仕事にやりがいを感じていますか？」と質問したところ、5割以上となる54.3％が「感じていない」と回答した。

　さらに、「管理職という仕事は、損と得どちらが多いと思いますか？」と質問したところ、「損のみで得はない」という回答が9.2％、「得よりも損のほうが多い」という回答が50.7％で、管理職の約6割にあたる59.9％が、管理職という仕事は損であると考えていることがわかった。

　なお、同調査の概要は次のとおり。

• 調査対象：日本全国の20～60代の会社員
• サンプル数：1400人（一般社員800人、管理職600人）
• 調査方法：インターネット調査
• 実査担当会社：楽天インサイト
• 実施時期：2026年3月19～24日

【関連記事】
・1on1でキャリアについて十分に話せている管理職は35.6%、業務過多が対話阻害—mento調べ
・中間管理職層向け「自走型リーダー創出（PLB）プログラム」を導入　経営層との対話増加など—三菱電機
・生成AIを活用した管理職向け従業員エンゲージメント改善支援アプリを自社開発—レゾナック