カオナビは、蓄積された人材データと掛け合わせて社員のエンゲージメント状態を分析する新システム「カオナビエンゲージメント」を、9月17日にリリースすると発表した。
カオナビエンゲージメントは、本人や上司、組織など主語を分けた設問設計により課題の所在を明確にし、全社・部門・上司といった対象者ごとにAIが改善アクションを提示する機能。匿名で回答を収集しながら、人事担当者が設定した役職・在籍年数などの切り口で属性分析が可能。分析結果は全社傾向を示す人事・経営層向けレポートと、粒度の細かい現場マネージャー向けレポートの2種類で出力する。
今後はタレントマネジメントシステム「カオナビ」と連携し、人事異動や上長変更があっても情報が自動で連動する。
【関連記事】
・中堅・大企業向けAIタレントマネジメントシステム「Talentify」をリリース—kickflow
・福井県 敦賀市がHRBrain タレントマネジメントと労務管理を導入—HRBrain
・住友ファーマが「HRBrain タレントマネジメント」を導入—HRBrain
この記事は参考になりましたか？
- HRzineニュース連載記事一覧
-
- TOPPANホールディングスが「GX検定」を活用して1000名規模のGX人材育成—Beyo...
- 内定者の家族向けセミナーを初開催 働き方やキャリアへの理解促進—カルビー
- 人材データとサーベイを掛け合わせ、改善案まで提示する「カオナビエンゲージメント」をリリース...
- この記事の著者
-
HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
