同連載は12回を数える人気コラム。上位校（東大、京大、慶應大、早稲田大、一橋大、東工大など）で意欲的に就活に取り組む大学生・大学院生たちと深く交流するDento氏が、彼ら／彼女らの行動や考え方を分析し、正しくアプローチするための方向性を語っています。
電子書籍化に当たっては、IT人材ラボに掲載したコラムに加筆・修正を行ったほか、学生へのインタビューを含む4本の新作コラムも収録。他社と迷っている学生に入社してもらうための鉄則や、ブラック企業という評判が広まってしまう仕組み、内定を辞退される理由など、気になる話がたっぷり入って756円（税込み）です。優秀層の学生の本音を知りたい方・採用していきたい方はぜひ本書をご一読ください。お求めはこちらから。
目次
第1章 なぜベンチャー企業で高学歴学生を採用できるようになったのか
第2章 優秀な新人・若手社員は研修では満足しないことを覚えておこう
第3章 ベンチャー企業の新卒採用における“学生から見た”人事の役割・注意点
第4章 未経験者をエンジニアとして新卒採用する勇気の必要性
第5章 ITベンチャーで使える外資系企業の採用術
第6章 「学生だからと甘く見たら人事が痛い目に会う」時代と肝に銘じよう
第7章 就活の取り組みが遅れた人たちをとりこぼさず採用しよう
第8章 他社と迷っている就活生に入社してもらうための6つの鉄則
第9章 採用活動で「ブラック企業認定」される行為はやめよう――就活生に瞬く間に拡散する仕組みとは
第10章 大学3年生から就職活動を始めている学生にアプローチする方法――優秀生を取りこぼすな
第11章 なぜあなたの会社は内定辞退されるのかを考えてみよう
第12章 あなたが新卒採用担当になったら気を付けてほしいこと
第13章 Webを利用した採用活動では、言葉や文章に細心の注意・工夫をする
第14章 優秀層が語る就活のリアル《学生インタビュー》
第15章 ベンチャー企業が優秀な人材を呼び込み採用するためには《学生インタビュー》
第16章 帰国子女を採用する方法《学生インタビュー》
