「タイムマネジメントに関する意識調査」は、20代～50代の男女・各516名、計1032名（うち管理職は516名、一般社員は516名）を対象に、2018年12月19日～22日の期間に実施されている。
調査対象者のうち、普段の仕事で「無駄な作業がある」と感じている人は78.0％で、「業務報告書／日報週報作成」「稟議・申請」「勤務登録」「経費精算」「工数計算」の作業を労務管理とすると、労務管理の作業のいずれかを無駄だと思っている人は66.0％（681名）に達している。
「無駄だと感じる作業」は、週に16時間、月に換算すれば66時間以上となり、1日の労働時間を7時間とすれば月の半分の時間が「無駄だと感じる作業」に充てられていることがわかった。
そのうち、労務管理の作業にかかっている時間を合計すると、1日あたり約2時間（121分）、週に10時間、月換算で40時間が労務管理に充てられており、労働時間全体の60.9％を占めている。
自身の仕事を「創造的に」取り組みたいと思うかを尋ねた質問では、「そう思う」（46.7％）と「ややそう思う」（44.0％）の合計が90.7％となり、9割以上が「仕事に創造的に取り組みたい」と考えていることが明らかになった。一方で、「創造的に仕事に取り組みたい」人のうち実際に「創造的に仕事に取り組めていると思う」と答えた人は52.2％で、「仕事に創造的に取り組めていない」と感じている人も約半数存在する。
自身の仕事に「創造的に取り組めていない」と回答した人にその理由を尋ねたところ、「時間がない」（53.9％）がもっとも多く、以下「心のゆとりがない（38.2％）、「人手が足りない」（36.9％）、「自分に裁量がない」（32.3％）が続く。
タイムマネジメントを実施する目的としては、「仕事を効率的にすることを促すため」（61.3％）が最多で、以下「生産性を高めるため」（52.7％）、「残業を減らすため」（41.5％）となっている。「創造的に仕事をしたい」と答えた人も、タイムマネジメントを実施する目的の順位は変わらず、「仕事を効率的にすることを促すため」（62.9％）、「生産性を高めるため」（54.5％）、「残業を減らすため」（42.6％）と同様の傾向となった。
「創造的に仕事をしたい」と回答した人と、「そう思わない」と回答した人の「タイムマネジメントを実施する目的」を比較すると、もっとも大きな差があったのは「生産性を高めるため」で、「創造的に仕事をしたい」が54.5％だったのに対して、「そう思わない人」は35.4％となっている。また、「仕事を効率的にすることを促すため」では17.1ポイント、「目標を達成するため」では16.2ポイントの差があった。
タイムマネジメントを適切に行った場合、仕事によい効果をもたらすと思うかを尋ねた質問では、「よい効果があると思う」（35.0％）と「少しよい効果があると思う」（51.1％）の合計が86.1％となっている。
「創造的に仕事をしたい」人は「よい効果があると思う」（36.8％）と「少しよい効果があると思う」（51.5％）の合計が88.2％となり、一方で「創造的に仕事をしたい」と思わない人は「よい効果があると思う」（17.7％）と「少し良い効果があると思う」（46.9％）の合計が64.6％と、「創造的に仕事をしたい」人と比較して23.6ポイント低かった。
