これまで同社では、独自のSAP HCMテンプレート「Ulysses（ユリシーズ）」を活用し、従業員の特性を踏まえた適材適所配置、人材育成、評価、選抜人事が実現できる環境を構築するタレントマネジメントシステムの導入を手がけてきた。
今回提供を開始した「Ulysses/RM with Digital Interview」は、採用・後継者計画・キャリア開発などのタレントマネジメント機能を包括的にカバーする「SAP SuccessFactors」と、デジタル動画面接・AIによる面接選考支援・ゲームベースの能力検査機能を備えたデジタル面接プラットフォーム「HireVue」を連携させ、日本向けに最適化した採用ソリューションサービス。次のような特徴があるという。
①採用品質の向上（採用人材のレベルアップ）
採用から後継者計画やキャリア計画等の本格的なタレントマネジメントの機能を包括的にカバー。
②採用工数の削減（コストの削減）
デジタル面接による面接官の工数削減、応募者の個人情報や選考状況の管理、選考結果の通知。
③作業精度の向上（機会損失の防止）
デジタル面接やゲームベースの能力検査による応募総数の最大化と選考精度の向上。
同ソリューションを導入することにより、人事部は採用に費やしていた多くの人件費や時間を削減できるほか、優秀な人材の採用率を向上させることができると、同社では述べている。
