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2022年内入社者に100万円を支給する「キャリア支援金制度」開始、転職時における金銭面の不安軽減へ―ワンキャリア

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 ワンキャリアは、2022年内入社者に100万円を支給する「キャリア支援金制度」を開始したと発表した。

 同社は、「自分らしいキャリアをワンキャリアで実現したい」「成長可能性の高い分野に飛び込みたい」という人に向けて同制度を新設。同制度では、直接応募の上入社した人に、100万円を支払う。転職時における金銭面の不安を可能な限り軽減することにより、新たなキャリアを切り開きたい人の挑戦を応援するという。

 支給条件は以下のとおり。

対象となる人
  • 同社中途採用の全職種のうちいずれかに応募したこと
  • 同社採用サイトからの直接応募であること
  • 採用予定証明書で提示する理論年収が500万円以上であること
  • 2022年10月1日~12月16日までに入社すること
  • 入社後、3ヵ月間の試用期間経過後に本採用されていること
  • キャリア支援金の支給日に在籍していること
対象外となる人
  • エージェントからの紹介、リファラル、他の求人媒体経由などにより、1年以内に同社に応募した人
  • 現在、過去において、同社と雇用契約(正社員、契約社員、パート、アルバイトなど契約形態は問わない)、または業務委託契約関係にあった人
  • プレスリリースの配信前までに直接同社に応募し、選考が進行している人

 また、支払い条件および注意事項は以下のとおり。

  • 入社日を起算日として、毎月1日入社の場合は、3ヵ月経過後の翌月、16日入社の場合は、4ヵ月経過後の翌月の給与支給日に支払い
  • キャリア支援金は賞与として支給。社会保険料、所得税の控除対象となる
  • キャリア支援金は給与所得としての扱いとなるため、次年度の住民税などに影響がある
  • 同制度は、予告なく変更・終了する場合がある
  • 同社にて実施するその他の採用に関する制度との重複適用はなし

 なお、応募中の職種は、同社採用サイトから確認できる。

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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