企業規模が大きいほど「女性活躍推進」「外国人採用」への取り組みを実施―パーソルHD調べ

　パーソルホールディングス（パーソルHD）は、人的資本経営におけるダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）に関する企業の取り組み実態調査を実施し、その結果を発表した。

　調査の概要と結果は以下のとおり。

D＆I推進における課題（全体）

　D＆Iの指標化項目として、年齢割合、性別割合（全社／管理職）については30％強の企業が指標化を行っていると回答した。中でも、管理職における指標化割合が少し高い傾向となった。

女性活躍推進の取り組み状況（全体／企業規模別）

　女性活躍推進の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で58.0％だった。超大手企業は67.9％、大手・中堅企業は57.1％、中小企業は49.1％と、企業規模が大きいほど取り組み状況が高いことが分かる。

外国人採用への取り組み状況（全体／企業規模別）

　外国人採用の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で50.2％となった。超大手企業は64.9％、大手・中堅企業は46.2％、中小企業は39.5％と、企業規模によって開きがあった。

従業員の年齢構成（全体）

　従業員の年齢構成については、「高年齢層が多い」がトップで32.5％、次いで「若手層が少ない」31.4％で、高年齢化が進む企業が多いことがうかがえる。

　なお、同調査の全結果データは、同社Webサイトから無料でダウンロードできる。

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