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特別寄稿《人事評価制度》| 制度構築

人事制度設計のプロが伝える 制度設計において押さえるべき3つのポイント

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この記事の著者

髙橋 優也(タカハシ ユウヤ)

アチーブメント株式会社 取締役経営管理本部長。早稲田大学卒業後、アチーブメントに新卒入社。入社時から人事担当者として、経営の根幹である組織づくりを代表・役員の下で行う。「会社は社員の自己実現の舞台である」という考え方に基づいた経営方針策定や人事評価制度構築・改定、中途・新卒採用プロジェクト、自社社員...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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https://hrzine.jp/article/detail/5172 2023/10/02 08:00

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