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D&I推進が過去1年間で拡大した企業は8割以上 3割以上の企業では専門部署が存在—アデコ調べ

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 アデコは、全国の企業の人事担当者600人を対象に、「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に関する調査」を実施した。

半数以上の企業が2020年以降にD&I推進を開始

 「あなたの勤務先では、いつごろからダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進の取り組みを行っていますか?」と質問したところ、全体の半数以上にあたる52.3%が「2020年以降」と回答した。

 続いて、「あなたの勤務先では、過去1年間にダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進の取り組みが拡大もしくは縮小しましたか?」と質問したところ、「拡大した」(39.3%)、「どちらかといえば拡大した」(47.5%)の計86.8%が「拡大した」と回答した。

最も注力しているテーマは「育児・看護・介護支援」で約3割

 「あなたの勤務先では、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に関するどのようなテーマの推進について取り組んでいますか?もっとも注力して取り組んでいるものをひとつ選んでください」と質問したところ、「育児・看護・介護支援」が31.8%でトップとなった。

専門の部署を設置している企業は全体の3割以上

 「あなたの勤務先には、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組みを推進する専門の部署(D&Iの推進のみを業務としている部署)がありますか?」と質問したところ、「専門の部署がある」と回答した人事担当者は34.5%、「専門の部署はないが、担当部署が決まっている」と回答した人は43.7%となった。

最も大きな課題の最多は「効果測定や成果の可視化が難しい」

 「あなたの勤務先でダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組みを推進するにあたっての課題は何ですか?もっとも大きな課題をひとつ選んでください」と質問したところ、「効果測定や成果の可視化が難しい」が18.3%で最多となった。

 なお、同調査の概要は次のとおり。

  • 調査対象:全国の企業の人事担当者(調査時点での勤続年数が3年以上)
  • サンプル数:600人
  • 調査方法:インターネット調査
  • 実施時期:2023年9月27日~28日
  • 調査実施会社:楽天インサイト株式会社

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