アデコは、全国の企業の人事担当者600人を対象に、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に関する調査」を実施した。
半数以上の企業が2020年以降にD&I推進を開始
「あなたの勤務先では、いつごろからダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進の取り組みを行っていますか？」と質問したところ、全体の半数以上にあたる52.3％が「2020年以降」と回答した。
続いて、「あなたの勤務先では、過去1年間にダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進の取り組みが拡大もしくは縮小しましたか？」と質問したところ、「拡大した」（39.3％）、「どちらかといえば拡大した」（47.5％）の計86.8％が「拡大した」と回答した。
最も注力しているテーマは「育児・看護・介護支援」で約3割
「あなたの勤務先では、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に関するどのようなテーマの推進について取り組んでいますか？もっとも注力して取り組んでいるものをひとつ選んでください」と質問したところ、「育児・看護・介護支援」が31.8％でトップとなった。
専門の部署を設置している企業は全体の3割以上
「あなたの勤務先には、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みを推進する専門の部署（D&Iの推進のみを業務としている部署）がありますか？」と質問したところ、「専門の部署がある」と回答した人事担当者は34.5％、「専門の部署はないが、担当部署が決まっている」と回答した人は43.7％となった。
最も大きな課題の最多は「効果測定や成果の可視化が難しい」
「あなたの勤務先でダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みを推進するにあたっての課題は何ですか？もっとも大きな課題をひとつ選んでください」と質問したところ、「効果測定や成果の可視化が難しい」が18.3％で最多となった。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査対象：全国の企業の人事担当者（調査時点での勤続年数が3年以上）
- サンプル数：600人
- 調査方法：インターネット調査
- 実施時期：2023年9月27日～28日
- 調査実施会社：楽天インサイト株式会社
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