エン・ジャパンは、同社が運営する「エン転職」のユーザーを対象に、「出戻り転職」についてアンケートを実施した。
出戻り転職した理由、1位は「即戦力で働けると思った」
一度退職した会社に「出戻り転職」をしたことはあるかと聞いたところ、9％が「ある」と回答した。
出戻り転職のきっかけについては、「在籍時の上司に誘われた」が35％と最多。年代別では、20代と30代で18ポイントの差があった（20代：28％、30代：46％）。
出戻り転職の理由について、「即戦力として働けると思った」が35％で最も多く、次いで「社員や風土になじみがあり、働きやすいと思った」が34％と続いた。また、年代別で見ると「転職先でうまくいかなかった」はポイントの開きが最も大きく、20代は28％に対し40代は8％で、20ポイントの差があった。
出戻り転職をして良かったこと、苦労したことを聞いたところ、自由記述のコメントでは次の回答が寄せられた。
-
「良かったこと」の回答
- 業務内容を理解しているため、新しく仕事を覚える必要がなかった（20代男性）
- 基本的なシステム、仕事内容などになじみがあり働きやすい（30代男性）
- 家庭の事情を知っているので、事情も踏まえて働き方を提案してもらえた（30代女性）
- 自分の事を知っている同僚や上司に囲まれている安心感があった（40代女性）
-
「苦労したこと」の回答
- 出戻りをよく思っていない職員が一定数いて、嫌がらせを受けた（30代男性）
- 以前と仕事のやり方が変わっており、覚えるまでに時間がかかった（30代男性）
- スタッフが変わっていて、当時と雰囲気が変わっていた（40代女性）
- できて当たり前と思われていることができなかったとき（40代女性）
出戻り転職したい理由「転職後の経験を活かせる」が最多
出戻り転職したことがない人に、出戻り転職したいと思うか質問したところ、「思う」は13％（とても思う：3％、思う：10％）、「思わない」は61％（思わない：26％、まったく思わない：35％）という結果となった。
出戻り転職したいと思う理由について、トップ3は「経験を活かして元の会社に還元できそうだから」（32％）、「かつての部下や同僚がいて、一緒に働きたいから」（27％）、「家庭の都合などで退職したことに悔いがあるから」（25％）となった。年代別では「かつての部下や同僚がいて、一緒に働きたいから」がポイントの開きが最も多く、20代は39％に対し30代は23％で、16ポイントの差が出た。
出戻り転職の検討条件、1位は「給与・待遇が保証される」
出戻り転職したことがない人に、どんな条件・状況であれば、出戻り転職を検討するか質問したところ、「給与・待遇等が保証されている」が48％で最多となった。
なお、自由記述のコメントでは次の内容が寄せられた。
-
「給与・待遇等が保証される」と回答した人
- きちんとした評価制度があり、実績や貢献度に応じた報酬があるなら戻ってもいい（30代女性）
- 少しでも休暇が取りやすい環境に変わることがあれば、再入社を検討したい（40代男性）
-
「恩のあった社長や社員たちから誘われる」と回答した人
- 一度去った身なので歓迎されるか不安（40代女性）
- 恩のあった方から誘われることがあれば、出戻り転職を検討するかもしれない（40代男性）
-
「どんな状況でも出戻り転職はしない」と回答した人
- 退職を決断するほどの嫌な思いをした場所に、戻ることはありえない（20代男性）
- やむを得ない事情で退職していれば考えるが、基本的に自分の意思で退職しているので出戻りはない（30代女性）
同様に、出戻り転職したいと思わない会社について、退職した理由を聞いたところ、トップ3は「給与・待遇」（36％）、「職場の人間関係」（34％）、「勤務時間・残業・休日出勤」（25％）となった。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査方法：インターネットによるアンケート
- 調査対象：エン転職を利用するユーザー
- 調査期間：2024年5月29日～6月24日
- 有効回答数：4353名
【関連記事】
・フリーランスを社員として採用する「トランジション採用」を推進 ミスマッチの抑制に期待—メタップスHD
・全社員に海外ワーケーションを解禁 海外採用人材の渡航費支給など、処遇制度も新設—イトーキ
・ポテンシャル採用のスカウト型転職サービス「HUGAN」を開始 ローコストでの採用を支援—ヒューガン
